Mit Stellenanzeigen erreichen Sie überwiegend nur solche Juristen, die sich bereits aktiv auf Stellensuche befinden und sich über die entsprechenden Portale und Fachzeitschriften informieren. Die Vielzahl von berufstätigen Juristen, die sich gerne beruflich verbessern oder verändern möchte und (noch) nicht aktiv nach Opportunitäten sucht, erreichen Sie nicht.

Zudem haben Bewerbungen auf eine klassische Stellenanzeige für Bewerber drei entscheidende Nachteile, die viele berufstätige Lateral-Kandidaten von einer Bewerbung abhalten:

• Die Erstellung einer klassischen Bewerbung kostet Mühe und Zeit – und über Zeit verfügen die für Sie interessanten hochkarätigen Laterals, die im anspruchsvollen wirtschaftsrechtlichen Umfeld tätig sind, nur sehr eingeschränkt. Mit Hilfe von LateralCareer erreicht der Kandidat hingegen mit nur einer „Bewerbung“ eine Vielzahl von potentiellen neuen Arbeitgebern.


• Für den Bewerber ist aus einer klassischen Stellenanzeige nicht erkennbar, ob die angebotenen Arbeitsbedingungen (insb. in Bezug auf Arbeitszeiten und Vergütung) für den Kandidaten überhaupt interessant sind oder ob eine Bewerbung von vornherein nur vergeudeten Zeitaufwand bedeutet. LateralCareer matcht demgegenüber bereits im Vorfeld das Angebot mit den Erwartungen beider Seiten und stellt einander nur die Optionen vor, die für Arbeitgeber und Lateral tatsächlich passen.


• Zuletzt muss man sich als Kandidat bei einer Bewerbung „aus der Deckung wagen“. Und das in einem sehr vernetzten Arbeitsumfeld, in dem das Risiko besteht, dass der General Counsel des Unternehmens oder der Recruiting Partner der Kanzlei Kollegen oder Vorgesetzte des Bewerbers kennen könnte und so die Wechselbereitschaft des Kandidaten offenbar wird. Gerade berufserfahrende Kandidaten wie Senior Associates, Counsel und junge Partner, die sich weitere Karriereschritte im bestehenden Arbeitsverhältnis nicht verbauen möchten, schrecken daher vor diesem Weg der Bewerbung oftmals zurück und nutzen ausschließlich Headhunter-Dienste. Mit LateralCareer können demgegenüber berufstätige Juristen anonym nach Opportunitäten suchen, ohne sich offenbaren zu müssen.

Mit LateralCareer erreichen Sie Kandidaten, die Sie über eine klassische Stellenanzeige gewöhnlich nicht zu einer Bewerbung motivieren können. Über unsere Such-Funktion sehen Sie das Ergebnis unmittelbar und können zeitnah Entscheidungen treffen. Dies erspart Ihnen den Zeitaufwand den die Erstellung einer Stellenanzeige, der Rücklauf der Bewerbungen und die Durchsicht der Unterlagen im „klassischen“ Bewerbungsprozess erfordern. Und indem Sie die Suche einfach anpassen können, geben Sie quasi direkt und live eine „neue Stellenanzeige“ auf.

Durch die Suche bei LateralCareer erhalten Sie sofort eine Resonanz und sehen, ob und wieviele infrage kommenden Kandidaten es bei uns zu Ihren Anforderungen gibt, ohne dafür einen Euro ausgeben zu müssen. Indem Ihnen nur geeignete Kandidaten präsentiert werden und die angesprochenen Kandidaten ihr Gegeninteresse an der Position in Kenntnis aller relevanten Bedingungen bekunden, kommt es eigentlich nur noch auf den persönlichen Eindruck an. Sie haben dadurch die Chance, mit nur sehr wenigen persönlichen Gesprächen bereits den idealen Lateral zu finden.

Headhunter sind kostspielig. LateralCareer vereint viele Vorteile, die Ihnen Headhunter bieten können mit deutlich geringeren Kosten:

• LateralCareer bietet Ihnen Zugriff auf einen großen Kandidatenpool. Sie erhalten Zugang zu Kandidaten, die sich in Anstellungsverhältnissen befinden und deren Interesse Sie durch Ihre Ansprache wecken können.


• LateralCareer matcht die gegenseitigen Erwartungen und filtert für Sie die passenden Kandidaten heraus.


• Sie erhalten alle entscheidungsrelevanten Details zu Qualifikationen, Eigenschaften, Soft-Skills und Erwartungshaltungen der Kandidaten. Sie können damit qualifizierte Auswahlentscheidungen treffen.


• Sie suchen bis zur Ansprache der Kandidaten vollständig anonym.

Die Nutzung der Such-Funktion und die Anfrage an Kandidaten sind für Sie komplett kostenlos - und zwar unbegrenzt. Erst wenn Sie einen über uns gefundenen Lateral einstellen, werden 10% des vereinbarten Jahresgehaltes fällig.

Nein, Sie müssen selbstverständlich nur für vermittelte Laterals zahlen, die Sie noch nicht kennen. Bitte weisen Sie uns in diesem Fall auf die bereits vorliegende Bewerbung hin und weisen uns dies entsprechend nach.

Sie können bis zu 20 Job-Profile gleichzeitig anlegen und abspeichern. Nicht mehr genutzte Job-Profile können Sie jederzeit wieder löschen.

Sie können jederzeit die Suche erneut durchführen und darin auch die Such-Kriterien ändern. Sie können daher jederzeit bis zur Besetzung Ihrer Stelle nach weiteren Kandidaten suchen.

LateralCareer ermöglicht Ihnen, auch auf solche Kandidaten aktiv zuzugehen, die sich gegenwärtig in einem Arbeitsverhältnis befinden und die erst dann kündigen möchten, wenn sich ihnen eine interessante Opportunität für einen Wechsel bietet. Um diese Laterals erreichen zu können, ist es essentiell, dass die Laterals zunächst anonym bleiben können. Denn die Kandidaten möchten vermeiden, dass ihr gegenwärtiger Arbeitgeber zufällig etwas von ihrer Wechselbereitschaft erfährt, z.B. weil es sich bei dem suchenden Unternehmen um einen Mandanten der Kanzlei handelt.

Wir prüfen sorgfältig die Identität der angemeldeten Kandidaten bevor Ihnen diese angezeigt werden. In Zweifelsfällen lassen wir uns von den Kandidaten Dokumente zur Prüfung ihrer Identität vorlegen.

Wenn das Suchergebnis zu den von Ihnen eingegebenen Daten keine Treffer anzeigt, können wir Ihnen derzeit leider keinen Kandidaten anbieten, der den ausgewählten Anforderungen entspricht und der seinerseits sein Anforderungsprofil an einen Job so eingestellt hat, dass es zu Ihrer Position passt (z.B. wegen abweichender Gehaltsvorstellungen). Sie können Ihre Suchkriterien nun abändern, um unmittelbar zu erfahren, ob Ihnen im Fall von anderen Suchkriterien Kandidaten zur Auswahl zur Verfügung stehen. Zusätzlich erhalten Sie von uns automatisch Benachrichtigungs-E-Mails, sobald sich neue Kandidaten registriert haben, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Beachten Sie hierzu bitte, dass die Benachrichtigungsfunktion immer auf ihr zuletzt verwendetes Suchprofil Bezug nimmt. Führen Sie daher vor dem Log-out stets das Suchprofil aus, zu dem Sie automatische Benachrichtigungen erhalten möchten.

Ja, Sie können Ihre Angaben jederzeit editieren und neu abspeichern. Denjenigen Laterals, die Sie bereits kontaktiert haben, wird angezeigt, welche Angabe zu Ihrem Job sich geändert hat. Sollte Ihre Änderung dazu führen, dass der Job nun nicht mehr mit dem Anforderungsprofil des Laterals übereinstimmt, z.B. weil sich der Einsatzort geändert hat, führt dies dazu, dass der Lateral nun mangels Übereinstimmung kein Interesse mehr an Ihrem Job-Profil bekunden kann. Sollten Sie bereits die Kontaktdaten des Laterals von uns erhalten haben, gehen wir davon aus, dass Sie sich unmittelbar mit dem Kandidaten über nachträgliche Änderungen abstimmen.

Bitte nutzen Sie zunächst alle infrage kommenden Kontaktierungswege und berücksichtigen Sie die Möglichkeit, dass der Kandidat urlaubs- oder berufsbedingt abwesend sein könnte und deswegen Ihre Anfrage noch nicht wahrgenommen hat. Sollte es vorkommen, dass ein Lateral auf keinen Ihrer Kontaktversuche reagiert, informieren Sie uns bitte darüber, damit wir unsererseits versuchen können, uns mit dem Lateral in Verbindung zu setzten.

Um den geeigneten Kandidaten zu finden, müssen Unternehmen und Lateral nicht nur aufgrund der „harten Fakten“ zusammenpassen. Denn auch eine Arbeitsbeziehung ist eine „Beziehung“. Und damit eine Beziehung (dauerhaft) Erfolg haben kann, müssen beide Partner die gleichen Werte teilen. Umgekehrt sehen Sie in den Kandidatenprofilen deren Erwartungshaltungen an einen neuen Arbeitgeber. Ihre Angaben zur Unternehmenskultur und die Angaben des Lateral zu seinen Erwartungen helfen Ihnen, einen Lateral zu finden, dessen Persönlichkeit zu Ihnen langfristig passt.

LateralCareer kombiniert volle Transparenz mit Anonymität – und das wechselseitig. Transparenz ist die Grundlage für Entscheidungen und damit für ein effizientes gegenseitiges Auswahlverfahren. Die Verdienstmöglichkeiten stellen einen der zentralen Entscheidungsfaktoren für Kandidaten dar. Indem LateralCareer im Rahmen des Matching die Verdienstmöglichkeiten mit den Erwartungen der Kandidaten abgleicht, ist gewährleistet, dass sich beide Seiten nicht mit ungeeigneten Kandidaten/Positionen befassen müssen. Dabei berücksichtigen wir im Rahmen unserer Abfrage und des Matching, dass es sich bei dem Gehalt nicht um eine feste Größe handelt und ein Kandidat bereit sein kann, ein geringeres Gehalt in Kauf zu nehmen, wenn für ihn andere Faktoren der Position stimmen.

Die Höhe des möglichen Gehalts wird den Kandidaten zu keinem Zeitpunkt offengelegt, sondern nur im Rahmen unseres Matching-Algorithmus verwendet. Ihre Verhandlungsoptionen bleiben gewahrt.

Unternehmen haben den Vorteil, dass zusätzliche Gehaltsbestandteile (wie Sozialleistungen, Aktien-Optionen, etc.) in die Betrachtung einbezogen werden. Dies ermöglicht es Ihnen, mit solchen Arbeitgebern um Kandidaten zu konkurrieren, die zwar ein hohes Grundeinkommen, aber keine geldwerten Zusatzleistungen bieten. Nur die Höhe dieser Zusatzleistungen wird den Kandidaten angezeigt, damit Sie deren Attraktivität beurteilen können.

Um Kandidaten in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis ansprechen zu können, ist deren Anonymität von hoher Relevanz. Aus Sicht der Laterals muss vermieden werden, dass ihre Wechselbereitschaft ihrem aktuellen Arbeitgeber, Kollegen, oder Mandanten bekannt wird. Nur durch Anzeige Ihrer Firma können die von Ihnen angesprochenen Laterals beurteilen, ob sie sich Ihnen „offenbaren“ können oder ob es Verbindungen zu dem aktuellen Arbeitgeber des Lateral gibt.

Ihre Suche nach Kandidaten ist zunächst vollkommen anonym und Sie können in diesem Stadium unbeschränkt infrage kommende (anonymisierte) Kandidatenprofile einsehen. Wenn Sie einen Kandidaten kontaktieren, werden dem Kandidaten alle Angaben zu Ihrem Unternehmen und dem Job angezeigt, jedoch mit Ausnahme der Angaben zur Gehaltshöhe und den Kontaktinformationen Ihres Recruiters/HR-Verantwortlichen. Die Höhen des Gehalts sehen Kandidaten nie. Die Kontaktinformationen Ihres Recruiters/HR-Verantwortlichen werden dem Kandidaten in dem Moment angezeigt, in dem Sie die Kontaktdaten des Kandidaten abgefragt haben.